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Cria sistemas que apoiam as pessoas.

Processos de RH desorganizados, tarefas duplicadas e ferramentas dispersas fazem as equipas perder tempo e foco.AR∞ traz estrutura, clareza e estratégia.O foco está em processos que envolvem pessoas: recrutamento, integração, desempenho, formação e tarefas operacionais. Sempre com automação, desenho de processos e IA aplicada de forma prática.Mudanças tecnológicas só funcionam quando as pessoas aderem. Por isso, cada solução inclui apoio prático à adoção e gestão da mudança.Cada projeto parte do que já existe. Não se começa do zero, nem se impõe um modelo igual para todos.

Áreas de actuação

Aplicação em várias áreas de Recursos Humanos como recrutamento, integração, formação, avaliação de desempenho, operações e gestão da mudança.▶︎ Desenho e otimização de processos (RH e operações)
▶︎ Transformação digital com foco na adoção
▶︎ Automação de fluxos de trabalho e integração de ferramentas
▶︎ Produtividade e assistentes de IA
▶︎ Estruturação de dados para decisões mais claras
▶︎ Formação prática com as ferramentas que a equipa já usa

MAP
Encontrar onde se perde tempo

Mapear os sistemas, ferramentas e processos de RH. Identificar o que está desalinhado e o que pode ser melhorado. Ganhar clareza para tomar decisões mais rápidas e acertadas, com impacto direto no tempo e nos custos.→ Identifica 3 a 5 bloqueios principais. Liberta tempo com estrutura e prioridades mais claras.

FIX
Ligar ferramentas que não se falam

Integrar diferentes sistemas e dados de RH e operações. Automatizar passagens repetitivas entre plataformas. Criar uma base estável que não depende de acompanhamentos manuais.→ Redução de tarefas duplicadas e fluxos como onboarding até 50% mais rápidos.

FLOW
Eliminar o trabalho manual

Substituir tarefas repetitivas por automação. Reduzir erros, falhas de comunicação e atrasos. Usar os assistentes de IA em tarefas que realmente têm impacto direto.→ Liberta tempo para tarefas estratégicas e para as pessoas.

LEARN
Formar equipas para trabalhar melhor

Melhorar a adoção com formação prática e aplicada ao trabalho. Criar hábitos digitais, reforçar a confiança no uso das ferramentas e desenvolver pensamento de sistema. Reforçar a literacia em IA nas equipas de RH.→ Aumenta a utilidade percebida, melhora a aceitação tecnológica e consolida formas de trabalhar mais eficazes.

Resolver problemas reais

Dados espalhados por vários ficheiros, ferramentas sem ligação e fluxos de trabalho confusos. O foco está em organizar o caos operacional.

Abordagem personalizada

Sem soluções pré-formatadas. Cada proposta é desenhada com base nos processos, na equipa e na maturidade digital de cada organização.

Adoção digital com contexto

Formação e gestão da mudança. As mudanças são introduzidas com lógica prática, para que façam sentido e sejam aplicadas.

Foco em RH com conhecimento operacional

Todos os processos de RH, de A a Z, sempre alinhados com a forma como o trabalho acontece nas equipas.