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Cria sistemas que apoiam as pessoas.

Processos de RH desorganizados, tarefas duplicadas e ferramentas dispersas fazem as equipas perder tempo e foco.AR∞ traz estrutura, clareza e estratégia.O foco está em processos que envolvem pessoas: recrutamento, integração, desempenho, formação e tarefas operacionais. Sempre com automação, desenho de processos e IA aplicada de forma prática.Mudanças tecnológicas só funcionam quando as pessoas aderem. Por isso, cada solução inclui apoio prático à adoção e gestão da mudança.Cada projeto parte do que já existe. Não se começa do zero, nem se impõe um modelo igual para todos.

Áreas de actuação

Aplicação em várias áreas de Recursos Humanos como recrutamento, integração, formação, avaliação de desempenho, operações e gestão da mudança.▶︎ Desenho e otimização de processos (RH e operações)
▶︎ Transformação digital com foco na adoção
▶︎ Automação de fluxos de trabalho e integração de ferramentas
▶︎ Produtividade e assistentes de IA
▶︎ Estruturação de dados para decisões mais claras
▶︎ Formação prática com as ferramentas que a equipa já usa

MAP

Não está claro onde se perde tempo?Mapeia os sistemas, ferramentas e processos de RH. Identifica o que está desalinhado e o que pode ser melhorado. Ganha clareza para tomar decisões mais rápidas e acertadas, com impacto direto no tempo e nos custos.→ Identifica 3 a 5 bloqueios principais. Liberta tempo com estrutura e prioridades mais claras.

FIX

As ferramentas não comunicam entre si?Integra diferentes sistemas e dados de RH e operações. Automatiza passagens repetitivas entre plataformas. Cria uma base estável que não depende de acompanhamentos manuais.→ Redução de tarefas duplicadas e fluxos como onboarding até 50% mais rápidos.

FLOW

As tarefas manuais estão a roubar o foco?Substitui tarefas repetitivas por automação. Reduz erros, falhas de comunicação e atrasos. Usa os assistentes de IA em tarefas que realmente têm impacto direto.→ Liberta tempo para tarefas estratégicas e para as pessoas.

LEARN

Não tens a certeza se a equipa está a usar bem as ferramentas?Melhora a adoção com formação prática e aplicada ao trabalho real. Cria hábitos digitais, reforça a confiança no uso das ferramentas e desenvolve pensamento de sistema.→ Aumenta a utilidade percebida, melhora a aceitação tecnológica e consolida formas de trabalhar mais eficazes.

Resolver problemas reais

Dados espalhados por vários ficheiros, ferramentas sem ligação e fluxos de trabalho confusos. O foco está em organizar o caos operacional.

Abordagem personalizada

Sem soluções pré-formatadas. Cada proposta é desenhada com base nos processos, na equipa e na maturidade digital de cada organização.

Adoção digital com contexto

Formação e gestão da mudança. As mudanças são introduzidas com lógica prática, para que façam sentido e sejam aplicadas.

Foco em RH com conhecimento operacional

Todos os processos de RH, de A a Z, sempre alinhados com a forma como o trabalho acontece nas equipas.